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宣布停徵義務役，但募兵制達標了嗎？監察院今天公開潑冷水，指政府推動募兵制迄今，人員招募迄未達標，義務役役男徵集完畢後，恐形成國軍主戰與救災部隊人力缺口，影響災害防救任務的有效執行。尤其國軍主要武器裝備志願役操作人力，迄未能達至適足，形成國防戰力罅隙。
監察院今天表示，募兵制是我國兵役制度的重大變革，轉型成功與否，直接影響國防戰力與國家安全，惟因推動募兵成效不如預期，志願役人力成長緩慢，國人對於募兵制的制度缺點，以及能否如期達成，顯有疑慮，且重要友邦一再提醒我方應注意推動募兵的負面效應，立法院研究報告亦要求政府就招募實況與財政條件，設立風險管控期程。
監察院説，經國防及情報委員會決議推派監察委員包宗和、蔡培村及陳慶財組成專案小組深入調查，調查報告經昨日國防及情報委員會審議通過。
監委指出，政府推動募兵制迄今，因人員招募迄未達標，已經數度延期，於義務役役男徵集完畢後，恐形成國軍主戰與救災部隊人力缺口，不無影響國軍主戰部隊戰力維繫，以及災害防救任務的有效執行。尤其國軍主要武器裝備志願役操作人力，迄未能達至適足，形成國防戰力罅隙，國防部應從速辦理缺員的選訓遴補，妥適解決該等人力補充不足的風險。
另國軍女性人力進用比率近來雖有顯著提升，但擔任後勤職類比率仍高，國防部宜考量女性人力運用及戰備勤務執行需求，有效發揮女性戰力。
又監察院調查發現，政府推動募兵後，國軍總體戰力似未有隨志願役人力遞增而提升的具體事實，監察委員呼籲國防部應避免急於填補官士兵缺額而衝量不重質，保濕推薦始能符合募兵的是政策目標。
此外，因應當前敵情威脅與募兵備戰需要，國防部亦應深化國軍袍澤的武德教育，重塑精神戰力，鍛造敢戰、能戰、善戰的堅實勁旅。
監委強調，國防部應掌握志願役人力成長的關鍵因素，分別由「待遇、尊嚴、出路」等面向研謀精進，並於行政院整合各部會協力下，積極改善國軍與社會職場之競才條件，以期募得意願高、役期長、專業強的優質人力。並可參酌行銷學的原理，探析志願役人員入伍動機、目的及入伍資訊管道等事項，據以擬定最佳的募兵行銷策略；亦應責成三軍持續辦理影響留營意願因素問卷統計，建立大數據數值資料庫，配合實施滾動式檢討，適時妥採改善因應作為，提升人員留營意願，精進募兵整體執行成效。
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